Puesto de Trabajo
El análisis de puestos de trabajo consiste básicamente en la descripción, más o menos detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto. Una vez que las funciones han quedado descritas, se pueden deducir los conocimientos y habilidades que dichas funciones requieren, así como las actitudes más adecuadas.
Generalmente, esta función la suele llevar a cabo un especialista, pero con un conocimiento adecuado un gerente de una PYME, o alguien en quien delegue, la puede realizar.
Es aconsejable que el gerente, o la persona por él delegada, recoja por escrito los siguientes aspectos que, por un lado, ayudarán a la definición del puesto y, por otro, facilitarán la incorporación de la persona finalmente seleccionada.
Análisis del puesto
- Objetivo general del puesto
- Denominación del puesto
- Departamento
- Sección
- Categoría profesional
- Tipo de contrato
- Salario aproximado
- Horario
- Dependencia jerárquica
- Recibe órdenes
- Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto
Descripción de tareas del puesto
- Cotidianas
- Periódicas
- Ocasionales
Recursos utilizados en el puesto
- Tecnología
- Herramientas
- Material
Condiciones ambientales del puesto
Lugar, iluminación, temperatura, tipo de trabajo, riesgos de accidente…
Requisitos del puesto
- Físicos (vista, oído, destreza manual, fuerza, altura…)
- Intelectuales (atención, discriminación visual, memoria, fluidez verbal, iniciativa, sociabilidad, razonamiento mecánico…)
Responsabilidades del puesto
- Sobre equipo
- Sobre recursos materiales
- Sobre empleados
Formación y experiencia requerida para el puesto
- Formación mínima
- Formación aconsejable
- Experiencia
- Perfil deseable (edad, cercanía al puesto de trabajo….).
